Team und Zusammenarbeit
Mitarbeiteraustritt: Aufgaben und Zugänge übergeben
Beim Mitarbeiteraustritt in der Praxis: offene Aufgaben übergeben, persönliche Zugänge beenden und erforderliche Vorgangsbezüge nach ihrem Zweck behandeln.
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Konkrete Tipps für Ihren Praxisalltag: von der Terminplanung über die Dokumentation bis zur Abrechnung. Finden Sie die Antworten, die Ihr Team weiterbringen.
1117 Blogartikel für Therapiepraxen
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Team und Zusammenarbeit
Mitarbeiterrechte nach einer Empfangsvertretung anpassen
Eine Empfangsvertretung endet: Zusatzrechte gezielt anpassen, persönlichen Therapiezugriff erhalten und offene Rechnungsfragen geordnet weitergeben.
Team und Zusammenarbeit
XING-Stellenanzeige prüfen: Arbeitsort und Bewerbungsweg
So prüfen Therapiepraxen den Arbeitsort, mehrere Einsatzorte und den Bewerbungsbutton einer XING-Stellenanzeige bis zum passenden Eingang.
Team und Zusammenarbeit
X für Therapeuten: Den Fachfeed gezielt pflegen
Nutzen Sie eine konkrete Praxisfrage, wählen Sie passende Fachkonten auf X oder Twitter und sammeln Sie ihre Beiträge in einer thematischen Liste.
6 Min. Lesezeit
Artikel lesen : X für Therapeuten: Den Fachfeed gezielt pflegen
Team und Zusammenarbeit
Upskilling: Gemeinsam im Praxisteam lernen
So planen Therapiepraxen Weiterbildung an konkreten Aufgaben: vom beobachtbaren Lernziel über eine Gesprächsübung bis zur nächsten Anwendung. Mit einem 90-Minuten-Beispiel und easymed-Teamkalender.
7 Min. Lesezeit
Artikel lesen : Upskilling: Gemeinsam im Praxisteam lernen
Team und Zusammenarbeit
Nach der Kündigung: Die Gründe verstehen
Kündigungsgründe in der Therapiepraxis verstehen: ein freiwilliges Abschlussgespräch führen, einen Wochenplanvorgang klären und daraus eine konkrete Teamänderung ableiten.
7 Min. Lesezeit
Artikel lesen : Nach der Kündigung: Die Gründe verstehen
Team und Zusammenarbeit
Logopädie-Job: Aufgaben und Arbeitsalltag zeigen
Beschreiben Sie Aufgaben, Qualifikation und Arbeitszeiten für einen Logopädie-Job. easymed verbindet Kalender, Patientenakte und Termindokumentation im Arbeitsalltag.
6 Min. Lesezeit
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Team und Zusammenarbeit
Lernbedarf im Team: Die offene Frage hören
Eine Kollegin findet im Kalender den Termin, ist sich bei der Antwort auf eine Änderungsanfrage aber unsicher. So klären Praxisleitungen die offene Frage und wählen passende Unterstützung.
7 Min. Lesezeit
Artikel lesen : Lernbedarf im Team: Die offene Frage hören
Team und Zusammenarbeit
Teamwunsch: Was bedeutet mehr Ruhe?
Was meint eine Mitarbeiterin mit „mehr Ruhe“? Erfragen Sie die konkrete Arbeitssituation, prüfen Sie Ihre Vermutung und vereinbaren Sie eine passende Unterstützung.
7 Min. Lesezeit
Artikel lesen : Teamwunsch: Was bedeutet mehr Ruhe?
Team und Zusammenarbeit
Praxisbeginn: Die frühe Startzeit erklären
Drei frühe Praxisstartzeiten verstehen: Arbeitsbeginn vor dem ersten Behandlungstermin mit Vorbereitung und Wochenplanung verbinden.
6 Min. Lesezeit
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Team und Zusammenarbeit
KI-Interviewfrage für den Praxisempfang vorbereiten
Mit einer realen Empfangsaufgabe, klar markierten offenen Angaben und drei gemeinsamen Antwortpunkten wird eine KI-Interviewfrage für den Praxisempfang konkret und vergleichbar.
Team und Zusammenarbeit
Digitale Spezialisierung im Praxisteam: Mit einer Praxisfrage starten
Mit einer kleinen Rechnungsaufgabe entwickelt eine erfahrene Kollegin digitale Datenkompetenz: Frage, Zeitraum, Zugriffsrechte und Lernziel werden klar vereinbart.
Team und Zusammenarbeit
Arbeitskultur prüfen: Dem Team zuhören
Arbeitskultur in der Therapiepraxis prüfen: Folgen Sie einem konkreten Tagesabschluss aus den beteiligten Rollen und vereinbaren Sie eine passende nächste Veränderung.
8 Min. Lesezeit
Artikel lesen : Arbeitskultur prüfen: Dem Team zuhören
Team und Zusammenarbeit
Zwei Aufträge: Den eigenen Widerspruch klären
Wenn die Leitung zwei Aufgaben mit derselben Frist erteilt, braucht das Team eine Entscheidung. So klären Sie Ihren eigenen Anteil und ändern die Erwartung verständlich.
8 Min. Lesezeit
Artikel lesen : Zwei Aufträge: Den eigenen Widerspruch klären
Team und Zusammenarbeit
Stellenpost: Wer antwortet für die Praxis?
Wer beantwortet Kommentare unter dem Stellenpost, wann entscheidet die Praxisleitung und wohin gehören persönliche Bewerbungsangaben? Eine kurze Guideline weist jeder Rückfrage den passenden Weg.
7 Min. Lesezeit
Artikel lesen : Stellenpost: Wer antwortet für die Praxis?
Team und Zusammenarbeit
Anforderungsprofil Praxisempfang: nötige Kenntnisse
Welche Kenntnisse braucht der Praxisempfang? Ordnen Sie Muss-Anforderungen, hilfreiche Erfahrung und Einarbeitung konkreten Aufgaben zu.
Team und Zusammenarbeit
Team entwickeln: Eine erste Materialaufgabe
Ein Entwicklungswunsch wird zur begrenzten Lernaufgabe: Bestellvorschlag vorbereiten, Begleitung vorsehen, Freigabe getrennt halten und den nächsten Schritt besprechen.
7 Min. Lesezeit
Artikel lesen : Team entwickeln: Eine erste Materialaufgabe
Team und Zusammenarbeit
Reddit-Stellenanzeige: Den mobilen Kontaktweg prüfen
Planen Sie Ihre Reddit-Stellenanzeige für die Therapiepraxis: Kennzeichnen Sie die Beschäftigungskampagne, nennen Sie Rolle, Ort und Umfang mobil und führen Sie direkt zur passenden Karriereseite.
Bringen Sie Ihre Praxisabläufe zusammen.
Erleben Sie in der easymed-Demo, wie Kalender, Patientenakte und Dokumentation in Ihrem Praxisalltag zusammenspielen.
