Team und Zusammenarbeit
Praxisleitung: Die eigene Führungsfrage besprechen
Bei Einsamkeit in der Praxisführung: Gesprächspartner finden, den Rahmen klären und eine neue Führungsantwort im Teamalltag erproben.
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Konkrete Tipps für Ihren Praxisalltag: von der Terminplanung über die Dokumentation bis zur Abrechnung. Finden Sie die Antworten, die Ihr Team weiterbringen.
1117 Blogartikel für Therapiepraxen
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Team und Zusammenarbeit
Erste Mitarbeitende: Den Lohnstart vorbereiten
Erste Mitarbeiter in der Therapiepraxis: Planen Sie Arbeitgeberkosten, Betriebsnummer und Personalangaben rechtzeitig. Prüfen Sie Beschäftigungsbeginn, erste Lohnabrechnung und Fälligkeit der Sozialabgaben.
7 Min. Lesezeit
Artikel lesen : Erste Mitarbeitende: Den Lohnstart vorbereiten
Team und Zusammenarbeit
Drei Praxisclips: Den Aufnahmetermin vorbereiten
Bereiten Sie drei Arbeitgeberclips in einem Termin vor: konkrete Fragen, passende Szenen, freie Teamzeit, klare Freigaben und eindeutige Dateizuordnung.
8 Min. Lesezeit
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Team und Zusammenarbeit
KI-Suche: Angaben zur Praxisstelle prüfen
Prüfen Sie Arbeitgeberangaben in einer KI-Suchantwort: Quelle, Rolle und Arbeitsort mit dem aktuellen Angebot vergleichen und alte Stellenanzeigen gezielt berichtigen.
9 Min. Lesezeit
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KI-Probelauf im Praxisteam: Einwände praktisch nutzen
Eine kleine Praxisaufgabe zeigt, was ein KI-Probelauf im Team bringt: Rückmeldungen sortieren, Ergebnis und Gesamtaufwand prüfen und gemeinsam entscheiden.
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KI im Praxisteam: Auftrag, Rollen und Textfreigabe
Wer legt die Regeln für KI-Entwürfe fest, wer prüft die einzelne Nachricht? Ein Raumwechsel zeigt, wie Ihr Team offene und bestätigte Rückmeldungen sauber auseinanderhält.
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Erster Impulsvortrag: Einen Praxisweg verständlich erklären
So bereiten Praxisinhaber ihren ersten Impulsvortrag im Praxisnetzwerk vor: eine Zuhörerfrage, ein verständlicher digitaler Arbeitsweg und ein vollständiger Zeitplan.
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Mitarbeitergespräche in der Therapiepraxis planen
Jahresgespräche im Teilzeitteam planen: ein verlässlicher Rhythmus, gemeinsame Gesprächszeiten und kurze Rückblicke bei neuen Aufgaben.
Team und Zusammenarbeit
Flexible Arbeitszeiten im Bewerbungsgespräch klären
Klären Sie Arbeitszeitwünsche im Bewerbungsgespräch Ihrer Therapiepraxis: Wochenstunden, feste Zeitfenster und Spielräume. Der easymed-Teamkalender zeigt Behandlungstermine nach Behandler.
Team und Zusammenarbeit
Berufsverband: Praxisinteressen zurückmelden
Ein Fortbildungstermin passt nicht zum Praxistag? So geben Sie Ihrem Berufsverband mit einer konkreten Beobachtung, einem abgestimmten Vorschlag und einer klaren Frage hilfreiches Feedback.
7 Min. Lesezeit
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Fortbildungen: Zwei Lernwünsche mit einem Budget
Zwei Lernwünsche im Praxisteam fair abwägen: Kurskosten, Kurszeit und Vertretung mitdenken. In easymed stehen eingetragene Fortbildungsabwesenheiten neben Arbeitszeiten und Urlaub im Teamplan.
4 Min. Lesezeit
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Team und Zusammenarbeit
Fachlich wachsen: Ein Schritt ohne Teamleitung
Fachliche Entwicklung in der Therapiepraxis kann ohne Teamleitung gelingen. Planen Sie ein Lernvorhaben mit konkreter Frage, Arbeitszeit und Rückmeldung.
7 Min. Lesezeit
Artikel lesen : Fachlich wachsen: Ein Schritt ohne Teamleitung
Team und Zusammenarbeit
Praxisleitung auf Distanz: Zwei Aufgaben priorisieren
So priorisiert eine Praxisleitung auf Distanz zwei Verwaltungsaufgaben: mit gemeinsamer Terminübersicht, klarer Entscheidungsfrist und vereinbartem Ersatzkontakt.
Team und Zusammenarbeit
Marketing im Team: Aufgaben und Zeit für eine Stelle planen
Marketingstelle in der Therapiepraxis planen: klare Aufgaben und ein Sechsstundenbeispiel. Patienten buchen in easymed freie Zeiten selbst und erhalten automatisch eine Bestätigung.
Team und Zusammenarbeit
Jobsharing am Praxisempfang: Teilzeit und Abdeckung planen
Wie lassen sich Arbeitszeit und Empfangsabdeckung beim Jobsharing in einer Therapiepraxis planen? Ein Tagesbeispiel zeigt Überschneidung, Abstimmung und den Umgang mit Abwesenheit.
Team und Zusammenarbeit
Feedback an die Praxisleitung: Unterbrechungen konkret ansprechen
Feedback an die Praxisleitung über Unterbrechungen: Benennen Sie den offenen Arbeitsschritt, seine Wirkung und Ihren Wunsch. Der easymed-Kalender zeigt Termine nach Behandelnden und bei Bedarf nach Räumen.
Team und Zusammenarbeit
Feedback am Empfang: Rückrufe klar absprechen
Ein Anrufversuch ist noch keine beantwortete Terminfrage. So führen Sie kritisches Feedback am Empfang konkret, hören die Sicht der Mitarbeiterin an und vereinbaren die nächste Zuständigkeit.
6 Min. Lesezeit
Artikel lesen : Feedback am Empfang: Rückrufe klar absprechen
Team und Zusammenarbeit
Bleibegespräch in der Therapiepraxis: Veränderungen früh besprechen
Ein Bleibegespräch verbindet geschätzte Arbeit, eine konkrete Veränderung im Praxisalltag und einen Rückblick nach vier Wochen.
Bringen Sie Ihre Praxisabläufe zusammen.
Erleben Sie in der easymed-Demo, wie Kalender, Patientenakte und Dokumentation in Ihrem Praxisalltag zusammenspielen.
